Relación del Job Crafting y el Work Engagement en las organizaciones: un acercamiento mediante la revisión bibliográfica

Abstract

Teniendo en cuenta los cambios que han surgido a lo largo del tiempo en la forma de ver y comprender la relación trabajo/trabajador y teniendo en cuenta una de las disciplinas más implicadas en el estudio de esta relación como lo es la psicología, se ha querido mediante un estudio bibliográfico identificar la relación existente entre uno de los términos más recientes (job crafting) con el compromiso (work engagement) en los trabajadores, teniendo como principal referente la psicología positiva. Se utilizaron dos bases de datos Psycoinfo y Science direct, introduciendo las palabras clave work engagement y job crafting, encontrando un total de 497 artículos, de los cuales finalmente se seleccionaron 8, siguiendo los criterios de exclusión para este trabajo. Resultados: se encontró que la relación entre job crafting y work engagement no se da en una sola vía (job crafting= Work engagement) sino que se da en ambos sentidos, una puede ser precursora de la otra y viceversa, pero estimular el job crafting en los trabajadores puede contribuir a generar mayor autonomía y sentido de responsabilidad y pertenencia con la organización.