Título : Diagnóstico y prospectiva de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Especial referencia al ámbito laboral |
Autor : Pelegrina Valdivieso, Lorena |
Tutor: Calabuig Puig, María Amparo |
Editor : Universidad Miguel Hernández de Elche |
Departamento: Departamentos de la UMH::Ciencia Jurídica |
Fecha de publicación: 2020-06 |
URI : http://hdl.handle.net/11000/25746 |
Resumen :
El presente trabajo tiene por objeto examinar el alcance y eficacia de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a fin de conocer la realidad del marco social actual en torno a la igualdad de género. Para ello, ha sido necesario analizar su estructura, contenido y objetivos concretos, así como los antecedentes legales que llevaron a su redacción, hace ya más de trece años. Seguiremos con el examen y la valoración de los datos e informes oficiales que reflejan la efectividad de la norma en cada ámbito de la sociedad y, concretamente, en el sector laboral. Igualmente, incluiremos una evaluación de algunas medidas previstas para combatir la discriminación de género en las empresas, sus carencias presentes y retos futuros para garantizar el cumplimiento de los postulados legales. Examinaremos la creciente y controvertida politización de la igualdad de género en los últimos tiempos, así como la preocupante situación de la mujer en el marco de la crisis socioeconómica ocasionada por el COVID-19. Para finalizar, plantearemos una serie de conclusiones tendentes a promover un auténtico cambio social que permita comprender la realidad desde una perspectiva de género
The main aim of this work is to examine the scope and efficiency of the Spanish Organic Law 3/2007, March 22nd, on effective equality between women and men, in order to know the current social concept of gender equality. It has been necessary to analyze the above-mentioned Law and its legal precedents to understand the reasons for its adoption. We also made a study of the achievements, specifically on working conditions, and an analysis of some planned measures against gender discrimination in companies, their current shortcomings and future challenges. After that, we attended to the current and controversial political treatment of equality, and we made an assessment of the consequences of COVID-19 crisis on women. As a conclusion, some reform proposals have been prepared to promote a real change in social thought
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Palabras clave/Materias: igualdad de género discriminación brecha salarial violencia de género desigualdad gender equality discrimination gender wage gap gender-based violence inequality |
Área de conocimiento : CDU: Ciencias sociales: Derecho |
Tipo de documento : info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
Derechos de acceso: info:eu-repo/semantics/openAccess Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional |
Aparece en las colecciones: TFG- Derecho
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