El despido objetivo por faltas de asistencia: conflictos entre Derechos Fundamentales en las STC 118/2019

Abstract

El despido objetivo de una persona trabajadora por ausencias en el trabajo justificadas por causa de enfermedad da lugar a que el Tribunal Constitucional resuelva una cuestión de inconstitucionalidad respecto del art.52 d) ET por vulneración de los arts. 15, 35.1 y 43.1 CE. En esta colisión de derechos la resolución hace prevalecer el derecho a la libertad de empresa y a la defensa de la productividad frente a los derechos de integridad física y moral, protección de la salud y al trabajo. La sentencia no es alcanzada con unanimidad por los magistrados y se emiten cuatro votos particulares discrepantes, que fundamentan la inconstitucionalidad del mencionado precepto por vulneración de derechos fundamentales y, en especial, por discriminación indirecta por razón de sexo. Ante la falta de adecuación y proporcionalidad del art. 52 d) ET exigida por la normativa internacional y con el fin de garantizar la seguridad jurídica y evitar una posible discriminación indirecta por razón de discapacidad y de género se produce una intervención gubernativa, por la que se deroga el despido objetivo por absentismo laboral

The objective dismissal of a working person for absences from work justified by illness results in the Constitutional Court, resolve a question of unconstitutionality with respect to art.52 d) ET for violation of arts. 15, 35.1 and 43.1 CE. In this collision of rights, the resolution makes the right to freedom of enterprise and the defence of productivity prevail against the rights of physical and moral integrity, health and work protection. The judgment is not unanimously reached by the magistrates and four dissenting private votes are cast, that underpin the unconstitutionality of that provision for infringement of fundamental rights and, in particular, indirect discrimination on the basis of sex. In the absence of adequacy and proportionality of art.52 d) ET required by international law and in order to ensure legal certainty and avoid possible indirect discrimination on the basis of disability and gender there is a governmental intervention, repealing the target dismissal for absenteeism