Implantación de un programa de deshabituación tabáquica para trabajadores del Hospital Universitario Los Arcos del Mar Menor, Murcia

Abstract

Introducción. Es de sobra conocido los efectos adversos sobre la salud del consumo de tabaco. Desde la implantación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1995, numerosas Comunidades Autónomas han implementado planes de deshabituación tabáquica en numerosos centros públicos y empresas. No obstante, en el Hospital General Universitario de los Arcos del Mar Menor de la Región de Murcia dicho programa se encuentra en fase de desarrollo. Es por ello, que el principal objetivo de este trabajo será el de colaborar con el servicio de prevención del Hospital General Universitario de los Arcos del Mar Menor de la Región de Murcia en el desarrollo e implementación de un programa de deshabituación tabáquica dirigido a su población trabajadora. Método. Para ello se llevará a cabo una revisión sistemática de la literatura de los programas previos que se han desarrollado en España así como la opinión de los trabajadores de dicho hospital a través de encuestas de opinión. Resultados. Resultados generales de la encuesta han indicado que, en el Hospital General Universitario de los Arcos del Mar Menor, 71 de las 80 personas encuestadas pertenecientes a diversos colectivos de trabajadores de dicho hospital estarían de acuerdo en la implantación de un plan de deshabituación tabáquica. Finalmente se propone la implementación de un programa de deshabituación tabáquica que consta de varios pasos: 1. Charla informativa, 2. Test de evaluación de la dependencia a la nicotina, 3. Captación de participantes, 4. Citas de seguimiento individual y 5. Citas de seguimiento colectivo. Conclusiones Existe una gran demanda entre los trabajadores (fumadores y no fumadores) del Hospital General Universitario de los Arcos del Mar Menor en la instauración del programa. De implantarse dicho programa se podría mejorar no solo la salud de la población trabajadora de Hospital, sino también su imagen corporativa convirtiéndose en un centro pionero y de referencia en su entorno

Introduction. Adverse health effects of tobacco consumption are widely known. Since the implementation in Spain of the Law on Prevention of Occupational Hazards in 1995, many regions have developed plans to reduce cigarettes consumption in many public schools and companies. However, in the “Hospital General Universitario de los Arcos del Mar Menor de Murcia” these kinds of programs are under development. It is for this reason that the main objective of this work will be to collaborate with the prevention service of “Hospital General Universitario de los Arcos del Mar Menor de Murcia” in the development and implementation of a smoking cessation program aimed at its workers. Methods. For this purpose, a systematic literature review of previous smoking cessation programs was conducted. The search was focused on these smoking cessation programs that have been developed in Spain. In addition, the opinion of workers in the hospital related to the implementation of the program was taken into account using self.reported surveys. Results. Overall the main results of the survey indicated that in the “Hospital General Universitario de los Arcos del Mar Menor de Murcia”, 71 of the 80 respondents from various categories of workers of the hospital would agree the introduction of a smoking cessation program; plan proposed in this paper. Finally, the implementation of a smoking cessation program was proposed. The smoking cessation program consisted of five different steps: 1. Informative talk about the program, 2. Test of evaluation of nicotine dependence, 3. Recruitment of participants, 4. Individual monitoring and 5. Collective monitoring. Conclusions. There is a considerable demand among workers (smokers and nonsmokers) of the “Hospital General Universitario de los Arcos del Mar Menor de Murcia” for the implementation of a smoking cessation program. In case this smoking cessation program was developed it will imply, not only an improvement of the health status of the workers in the Hospital, but also its corporative image becoming a pioneer and reference Hospital in this field in his area