Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://hdl.handle.net/11000/2159
Relación entre flexibilidad empresarial y satisfacción laboral desde la percepción de los trabajadores en una PYME
Título : Relación entre flexibilidad empresarial y satisfacción laboral desde la percepción de los trabajadores en una PYME |
Autor : Badiola Badiola, Alejandro |
Tutor: Fernández Dobao, Fernando |
Fecha de publicación: 2015-06 |
URI : http://hdl.handle.net/11000/2159 |
Resumen :
En la actualidad, está adquiriendo una mayor importancia tanto para las
organizaciones como para los propios empresarios la presencia de trabajadores
altamente motivados y para ello es indispensable medir y sobre todo buscar un
equilibrio entre las medidas encaminadas a la flexibilidad empresarial y la satisfacción
de los trabajadores, dentro del mundo de la prevención, ya que esto influirá claramente
en la productividad de cada uno de ellos
El objetivo general de este trabajo es comprender y profundizar en los aspectos
de la flexiseguridad y de los cambios más relevantes en relación con el clima laboral y
la calidad de vida laboral de los trabajadores. La metodología que se ha empleado es
cualitativa-descriptiva. A través de ella, se describen y se dan respuesta a ciertas
situaciones o interrogantes sobre un tema concreto, particular, y sus posibles soluciones,
empleando, en este caso, la técnica de la entrevista y de la búsqueda bibliográfica.
A modo de conclusión podemos señalar que la calidad de vida laboral de los
trabajadores supone un punto de inflexión en la creación de un clima laboral óptimo y
mediante las diferentes teorías sobre la motivación y satisfacción laboral, se ha
observado que en la práctica se aprecia, a grandes rasgos, la relación con la teoría,
siendo imprescindible que un trabajador se sienta valorado para crear empleados
eficientes y dispuestos a lograr una identidad única entre empresa y trabajador. Se ha
tratado de conocer las opiniones de los trabajadores al respecto y qué supone para ellos
este concepto y cómo les afecta tanto en su vida laboral como personal.
|
Palabras clave/Materias: Flexibilidad empresarial Motivación en el trabajo Prevención |
Área de conocimiento : CDU: Ciencias sociales: Economía: Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajo |
Tipo de documento : info:eu-repo/semantics/masterThesis |
Derechos de acceso: info:eu-repo/semantics/openAccess |
Aparece en las colecciones: TFM-M.U en Prevención de Riesgos Laborales
|
La licencia se describe como: Atribución-NonComercial-NoDerivada 4.0 Internacional.