https://hdl.handle.net/11000/1218 Wed, 15 Apr 2026 22:17:13 GMT 2026-04-15T22:17:13Z https://hdl.handle.net/11000/39641 Título : Diseño de un plan estratégico de recursos humanos para la inclusión laboral de personas con TEA de grado I Autor : Parres Giménez, Nuria Resumen : Este Trabajo de Fin de Grado analiza la integración laboral de personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA), centrándose en el perfil de Grado I, que se distingue por su autonomía y capacidad cognitiva media o superior. A pesar de sus capacidades, este colectivo continúa encontrando barreras significativas para acceder y mantenerse en entornos laborales ordinarios. Este estudio presenta una visión renovadora que replantea el papel de las empresas y de los departamentos de Recursos Humanos (RRHH). En lugar de enfoques convencionales centrados en modificar el entorno o en contrataciones meramente simbólicas, se propone un método basado en el mérito, la independencia y el rendimiento, que permita a las personas con TEA exhibir su talento y lograr reconocimiento profesional. Desde una base teórica, se analiza cómo se forman los grupos, cómo se construye la aceptación y cómo los prejuicios sociales influyen en la apreciación del talento. Se concluye que las dificultades de inclusión no dependen tanto de las capacidades individuales como de las normas implícitas de interacción dentro de los equipos. Por ello, el objetivo es diseñar un plan estratégico para RRHH de gestión del talento neurodiverso, que considere la diversidad cognitiva como una ventaja para competir. De este modo, la propuesta, que se estructura en tres fases complementarias, persigue una inclusión sostenible basada en la visibilidad del valor aportado, dado que cuando el equipo percibe el impacto positivo del trabajador con TEA, la aceptación surge de forma natural y no impuesta. Así, este trabajo ofrece un modelo operativo que une teoría, evidencia y práctica. Más allá del cumplimiento normativo, esta propuesta busca transformar la cultura empresarial desde dentro, demostrando que la inclusión es, además de justa, rentable. Esta idea se encuentra en sintonía con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, promoviendo empleos decentes y la reducción de desigualdades. Así, el talento neurodiverso deja de verse como una excepción para ocupar su lugar en las compañías del futuro: un motor de innovación, cohesión y sostenibilidad.; This Final Degree Project analyzes the labor integration of people with Autism Spectrum Disorder (ASD), focusing on the Grade I profile, which is distinguished by its autonomy and medium or higher cognitive capacity. Despite their abilities, this group continues to encounter significant barriers to accessing and maintaining themselves in ordinary work environments. This study presents a refreshing vision that rethinks the role of companies and Human Resources (HR) departments. Instead of conventional approaches focused on modifying the environment or on merely symbolic hiring, a method based on merit, independence and performance is proposed, which allows people with ASD to exhibit their talent and achieve professional recognition. From a theoretical basis, it analyzes how groups are formed, how acceptance is built and how social prejudices influence the appreciation of talent. It is concluded that inclusion difficulties do not depend so much on individual capacities as on the implicit norms of interaction within teams. Therefore, the objective is to design a strategic plan for neurodiverse talent management HR, which considers cognitive diversity as an advantage to compete. In this way, the proposal, which is structured in three complementary phases, pursues sustainable inclusion based on the visibility of the value contributed, given that when the team perceives the positive impact of the worker with ASD, acceptance arises naturally and not imposed. Thus, this work offers an operating model that unites theory, evidence and practice. Beyond regulatory compliance, this proposal seeks to transform the business culture from within, demonstrating that inclusion is, in addition to fair, profitable. This idea is in line with the Sustainable Development Goals, promoting decent jobs and the reduction of inequalities. Thus, neurodiverse talent is no longer seen as an exception to take its place in the companies of the future: a driver of innovation, cohesion and sustainability. Mon, 30 Mar 2026 10:43:32 GMT https://hdl.handle.net/11000/39641 2026-03-30T10:43:32Z https://hdl.handle.net/11000/39599 Título : La Evaluación del Rendimiento como herramienta estratégica en la gestión de los Recursos Humanos Autor : Ruiz Pérez, Carolina Resumen : En los últimos años, el mundo empresarial ha cambiado mucho debido a factores como la globalización, la digitalización y una creciente competitividad. Estos cambios han convertido la gestión de los recursos humanos en una parte esencial para lograr el éxito de las empresas. Hoy en día, la evaluación del rendimiento juega un papel fundamental para medir cómo están rindiendo los empleados, asegurarse de que el talento esté alineado con los objetivos de la empresa, y tomar decisiones importantes sobre promociones, formación, salarios y desarrollo profesional. Lo interesante es que, en su evolución, ha pasado de ser un proceso subjetivo, basado en las percepciones de los jefes, a ser algo mucho más objetivo y participativo. Ahora se usan modelos como la evaluación 360 grados, la evaluación por competencias o sistemas basados en indicadores clave (KPI). Gracias a la digitalización, hoy tenemos herramientas que permiten obtener datos más precisos y confiables, lo que reduce los sesgos y hace que el proceso sea más justo. Pero la evaluación del rendimiento no es solo una herramienta técnica. También tiene un gran impacto en la motivación, el compromiso y el ambiente de trabajo. Esto, claro, sólo si se aplica de manera transparente, justa y coherente con la cultura de la empresa. El Trabajo de Fin de Grado profundiza en todos estos aspectos, explorando cómo ha evolucionado esta herramienta, los métodos que se utilizan y su impacto en la cultura y la estrategia de las empresas. Thu, 26 Mar 2026 12:13:18 GMT https://hdl.handle.net/11000/39599 2026-03-26T12:13:18Z https://hdl.handle.net/11000/39344 Título : Desempleo y la Seguridad Social en España. Comparativa internacional de las prestaciones por desempleo Autor : Soler Boscà, Pau Resumen : Este trabajo fin de grado analiza la evolución de la Seguridad Social y las prestaciones por desempleo en España, desde sus inicios hasta la actualidad. Comenzaremos con las primeras iniciativas durante la dictadura de Primo de Rivera, que establecieron las bases para el seguro contra el paro. Luego, abordaremos el impacto de la Segunda República y la creación de la Caja Nacional contra el Paro Forzoso. A continuación, se examinará la postguerra y la formalización del sistema de Seguridad Social en 1963, seguido de las reformas en la era democrática para adaptarse a las necesidades sociales. También se considerará la respuesta del sistema ante la crisis económica y la pandemia de Covid-19. Finalmente, se reflexionará sobre la importancia de la protección del desempleo, se hará un breve repaso sobre las diferentes prestaciones de desempleo o similares alrededor del mundo, y se ofrecerán recomendaciones para mejorar el sistema en el futuro.; This thesis analyzes the evolution of Social Security and unemployment benefits in Spain, from its beginnings to the present day. We will begin with the first initiatives during the dictatorship of Primo de Rivera, which laid the foundations for unemployment insurance. Then, we will address the impact of the Second Republic and the creation of the National Fund against Unemployment. Next, we will examine the postwar period and the formalization of the Social Security system in 1963, followed by reforms in the democratic era to adapt to social needs. The system's response to the economic crisis and the Covid-19 pandemic will also be considered. Finally, it will reflect on the importance of unemployment protection, briefly review the different unemployment or similar benefits around the world, and offer recommendations for improving the system in the future. Thu, 19 Feb 2026 12:36:02 GMT https://hdl.handle.net/11000/39344 2026-02-19T12:36:02Z https://hdl.handle.net/11000/39343 Título : El impacto del envejecimiento de la población en la pensión de Jubilación Autor : Sola Quirant, José Luis Resumen : El envejecimiento poblacional en España, es un fenómeno estructural que afecta a múltiples aspectos de la vida social, económica y política. Aunque refleja los avances de la salud y bienestar, presenta desafíos significativos, especialmente en la sostenibilidad del Sistema de Seguridad Social, la atención sanitaria y el mercado laboral, lo que exige una respuesta integral y a largo plazo por parte del gobierno y la sociedad. El Sistema de Seguridad Social español se basa en un sistema de reparto, es decir, las cotizaciones de los trabajadores activos financian las pensiones de los jubilados actuales. Con un aumento de la población jubilada y una reducción de la población activa, se genera un importante desbalance financiero. Si no se implementan reformas, el sistema podría volverse insostenible a largo plazo. En los últimos años, la seguridad social ha tenido dificultades para cubrir los gastos de las pensiones con las cotizaciones recaudadas, generando un déficit que obliga a recurrir al fondo de reserva de la seguridad social o a la financiación mediante impuestos. El envejecimiento de la población en España requiere políticas públicas innovadoras y reformas estructurales. Thu, 19 Feb 2026 12:35:14 GMT https://hdl.handle.net/11000/39343 2026-02-19T12:35:14Z https://hdl.handle.net/11000/39342 Título : Estudio del síndrome de Burnout y su relación con los factores de riesgo psicosociales en una muestra de trabajadores en España Autor : Rocamora Amorós, Pablo Antonio Resumen : Este trabajo aborda el síndrome de burnout, un fenómeno que por desgracia es creciente está relacionado de forma directa con el estrés laboral crónico, y su vinculación con los factores de riesgo psicosociales en los trabajadores/as de España. A través de una muestra de 105 personas de la provincia de Alicante, se pudo analizar las dimensiones clave del burnout, como el agotamiento emocional, el cinismo y la eficacia profesional, etc. Utilizando el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI-GS) y una encuesta adaptada del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). La metodología permitió evaluar variables como el nivel de exigencias, contenido del trabajo, confianza y la preocupación en el trabajo. Los resultados revelaron que un 35% de los trabajadores estudiados presenta síntomas relacionados con el burnout, en el que destacaron los factores como las altas demandas laborales, la falta de autonomía laboral y la escasa confianza en el entorno de trabajo tienen un papel decisivo en el desarrollo de este síndrome. Además, se observó que trabajar cara al público y ser supervisado aumenta el cinismo y la preocupación, mientras que la supervisión de empleados parece estar vinculada con mayores niveles de eficacia profesional. Por otro lado, factores como el sexo, la práctica deportiva y el tamaño de la empresa no mostraron diferencias significativas respecto a las dimensiones del burnout. Este estudio subraya la relevancia de abordar los riesgos psicosociales en los entornos laborales como un eje prioritario para prevenir el burnout, mejorar la satisfacción profesional y preservar la salud física y mental de los trabajadores. Los resultados obtenidos priorizan la necesidad de implementar políticas de prevención y programas de intervención adaptados en función de las características del puesto de trabajo de cada empleado/a y las necesidades de todos los trabajadores/as de la empresa u organización sin importar el tamaño de la misma.; This work addresses burnout syndrome, a phenomenon that, unfortunately, is on the rise and is directly related to chronic work-related stress, and its connection with psychosocial risk factors among workers in Spain. Through a sample of 105 people from the province of Alicante, it was possible to analyze the key dimensions of burnout, such as emotional exhaustion, cynicism, and professional efficacy, etc. Using the Maslach Burnout Inventory (MBI-GS) questionnaire and a survey adapted from the National Institute for Occupational Safety and Health (INSHT). The methodology allowed for the evaluation of variables such as the level of demands, job content, trust, and concern at work. The results revealed that 35% of the workers studied exhibit symptoms related to burnout, highlighting factors such as high job demands, lack of job autonomy, and low trust in the work environment as having a decisive role in the development of this syndrome. Additionally, it was observed that working face-to-face with the public and being supervised increases cynicism and worry, while employee supervision seems to be linked to higher levels of professional effectiveness. On the other hand, factors such as gender, sports practice, and company size did not show significant differences regarding the dimensions of burnout. This study underscores the relevance of addressing psychosocial risks in the workplace as a priority axis to prevent burnout, improve professional satisfaction, and preserve the physical and mental health of workers. The results obtained prioritize the need to implement prevention policies and intervention programs tailored to the characteristics of each employee's job position and the needs of all workers in the company or organization, regardless of its size. Thu, 19 Feb 2026 12:34:58 GMT https://hdl.handle.net/11000/39342 2026-02-19T12:34:58Z https://hdl.handle.net/11000/39341 Título : Impacto del registro digital de jornada en empresas de hostelería de Alicante Autor : Muñoz Such, Laura Resumen : El registro de jornada es un instrumento incluido en la legislación laboral para realizar un control de las horas de prestación de servicios que realiza un trabajador diariamente en su puesto de trabajo. La principal función de este registro es el reflejo y justificación de que las horas trabajadas realmente son las mismas que le son retribuidas y por las cuales se está pagando unos impuestos (como es el coste de Seguridad Social por parte de la empresa y por parte del trabajador, así como el IRPF que se debe de abonar a la Agencia Tributaria conforme a la situación personal y profesional de cada asalariado). El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, así como el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores regulan la obligatoriedad del registro de jornada para todos los trabajadores. Dicha normativa no establece un formato determinado en el que realizar dicho registro, por tanto, muchas empresas siguen funcionando con un registro en papel el cual se ha demostrado que puede ser manipulado o acomodado a las necesidades de la empresa o del mismo trabajador. El Ministerio de Trabajo y Economía Social, (MTES) a través de su mecanismo de inspección de la normativa y de regulación de cumplimiento de derechos, como es la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) supervisa que la normativa se cumpla, pero es ineficiente en el caso, sobre todo, de pequeñas y medianas empresas, ya que la documentación puede ser falseada y manipulada. Por esta razón, el MTES quiere dar un paso más en el seguimiento y control de la normativa y pretende implantar un registro digital de jornada obligatorio para todas las empresas. Su principal objetivo es que la información llegue al mismo momento de su registro a la ITSS y que tenga menos oportunidad de ser manipulada. Dentro de las medidas de esta implantación, se encuentra la de sancionar económicamente al trabajador, además de a la empresa, como hasta el momento, si se demuestra que su registro de jornada está manipulado o no es la realidad de su trabajo. Con este trabajo, se quiere focalizar en las pequeñas empresas del sector de la hostelería en la ciudad de Alicante, con las casuísticas que este sector tiene en una ciudad marcada por un turismo principalmente estacional y sus picos de elevado trabajo. De este modo se va a analizar el impacto que puede tener la nueva medida en estas empresas, comprobando cómo son las relaciones laborales en ellas y cómo podrían llegar a cambiar. Thu, 19 Feb 2026 12:34:34 GMT https://hdl.handle.net/11000/39341 2026-02-19T12:34:34Z https://hdl.handle.net/11000/39340 Título : El teletrabajo en España. Situación tras tres años de regulación normativa Autor : Abadía Betancourt, Claudia Ximena Resumen : Este Trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo analizar la problemática del teletrabajo y su impacto en la conciliación de la vida laboral y familiar, desde una perspectiva que busca aclarar las dificultades que enfrentan tanto los trabajadores como los empresarios. En un entorno cada vez más flexible, el teletrabajo plantea retos significativos para equilibrar las demandas profesionales y personales, generando nuevas complejidades en la gestión del tiempo y las responsabilidades. Este trabajo se enfoca en la experiencia de quienes viven esta situación a diario, pues son los verdaderos conocedores de las contingencias y dificultades que surgen en la práctica. A través de este análisis, se pretende ofrecer una comprensión más clara de los desafíos y posibles soluciones para garantizar una conciliación efectiva y equilibrada. Thu, 19 Feb 2026 12:33:54 GMT https://hdl.handle.net/11000/39340 2026-02-19T12:33:54Z https://hdl.handle.net/11000/38420 Título : Reconocimiento de la incapacidad permanente de enfermedades emergentes: el caso de los trastornos mentales Autor : Córdova Romero, Julissa Belén Resumen : En el siguiente trabajo se va a analizar el reconocimiento de la incapacidad permanente derivada de trastornos mentales en el ámbito laboral, enmarcados como enfermedades emergentes. Mediante un estudio teórico, jurídico y practico, se revisa el tratamiento normativo de la incapacidad, los criterios utilizados por el INSS, y la interpretación que realizan los tribunales en sentencias recientes. Se atiende especialmente a las dificultades de valoración objetiva de las enfermedades psíquicas, el estigma institucional y la necesidad de incorporar herramientas específicas que permitan evaluar el impacto funcional real de estas patologías. El trabajo concluye con un caso práctico simulado que integra los distintos enfoques, y propone recomendaciones orientadas a una mayor equidad en la protección social de los trabajadores afectados por enfermedades mentales. This final paper examines the recognition of permanent disability resulting from mental health disorders in the workplace, considered as a category of emerging diseases. It provides a theoretical, legal and practical review of the current regulations, the assessment criteria used by the Spanish Social Security system (INSS), and how recent court rulings are interpreting such cases. Special attention is given to the difficulties in objectively evaluating psychological conditions, the persistent stigma around mental illness, and with a simulated practical case and offers several recommendations aimed at improving equity in the social protection of workers affected by mental disorders. Mon, 24 Nov 2025 09:39:55 GMT https://hdl.handle.net/11000/38420 2025-11-24T09:39:55Z https://hdl.handle.net/11000/38419 Título : Incapacidad Permanente Contributiva Autor : Moussaid, Wijdane Resumen : La situación actual del mercado laboral en España se ve afectada en los últimos años por un significativo aumento en el número de pensiones, destacando que en 2024 han crecido un 7% y en 2025 ha superado el millón por primera vez en la historia. Este aumento se ha generado tanto en el número de pensionistas como en el total de fondos que la Seguridad Social asigna a estas prestaciones. Es una figura jurídica y médica que limita parcialmente o totalmente a los individuos en su actividad profesional. Está ligado a varios factores como envejecimiento, enfermedades crónicas, extensión de la experiencia de vida, la mejoría en el diagnóstico y el tratamiento de enfermedades que pueden causar incapacidad. Presenta un reto para la sostenibilidad de la protección social como para la inclusión laboral de estas personas. El presente trabajo de fin de grado titulado “ La Incapacidad Permanente”, tiene como objetivo conceder una visión de la normativa y más allá de lo dispuesto en la legislación sobre la pensión contributiva por incapacidad permanente. El propósito es analizar detalladamente los aspectos claves y abordar sus principales. Entre ellos: el contenido de la definición legal de incapacidad permanente , el objetivo primordial, sus diferentes grados ( parcial, total, absoluta y gran invalidez), así como las contingencias generadoras o causantes y factores que intervienen en el reconocimiento. También se examinarán los beneficiarios de la pensión, los requisitos, documentación necesarios para su solicitud, el proceso de tramitación del expediente, desde su inicio hasta su resolución y la posibilidad de denegación de la concesión, especificando las causas más comunes y los recursos que pueden interponerse frente a una resolución desfavorable, la entidad competente para su gestión,y el cálculo de la cuantía económica, función del tipo de incapacidad reconocida. Asimismo, se analizarán los efectos económicos y forma de pago, la compatibilidad o incompatibilidad con otras prestaciones o situaciones, los plazos, los supuestos de suspensión o extinción, y el régimen de revisión . Para facilitar su comprensión, el estudio se acompañará de numerosos ejemplos prácticos que permitirán ilustrar y clarificar cada uno de los puntos tratados. The current situation of the labor market in Spain has been affected in recent years by a significant increase in the number of pensions, with a notable 7% growth in 2024 and surpassing one million for the first time in history in 2025. This rise is due both to the increase in the number of pensioners and in the total funds allocated by Social Security to these benefits. It is a legal and medical concept that partially or totally limits individuals in their professional activity. It is linked to several factors such as aging, chronic illnesses, longer life expectancy, and improvements in the diagnosis and treatment of diseases that may cause disability. This trend presents a challenge both to the sustainability of social protection and to the labor inclusion of these individuals. This final degree project, titled "Permanent Disability", aims to provide an overview of the regulations and go beyond the provisions of the legislation on contributory permanent disability pensions. The goal is to thoroughly analyze key aspects and address the main elements involved, including: the content of the legal definition of permanent disability, its primary objective, the different degrees (partial, total, absolute, and severe disability), as well as the generating contingencies and the factors involved in recognition. The study will also examine the beneficiaries of the pension, the requirements, and necessary documentation for its application, the procedure for processing the claim from initiation to resolution, and the possibility of denial of the benefit, specifying the most common causes and the available appeals against an unfavorable decision. It will also identify the competent authority for its management, the method for calculating the economic amount based on the type of recognized disability. Additionally, the analysis will cover economic effects and payment methods, compatibility or incompatibility with other benefits or situations, deadlines, potential grounds for suspension or termination, and the revision system. To facilitate understanding, the study will be supported by numerous practical examples that will help illustrate and clarify each of the points addressed. Mon, 24 Nov 2025 09:39:39 GMT https://hdl.handle.net/11000/38419 2025-11-24T09:39:39Z https://hdl.handle.net/11000/38417 Título : Estructura empresarial y sectores productivos en la Comunitat Valenciana Autor : Martínez Navarro, Aarón Resumen : El presente Trabajo de Fin de Grado (TFG) tiene como objetivo analizar la estructura interna de las empresas, estudiar su funcionamiento, y comparar casos representativos de los tres sectores económicos —primario, secundario y terciario— en la Comunitat Valenciana. Mon, 24 Nov 2025 09:39:03 GMT https://hdl.handle.net/11000/38417 2025-11-24T09:39:03Z