Discriminación laboral por razón de sexo

Abstract

Introducción: La mujer es la encargada de continuar con la descendencia de los seres humanos, y la mayoría de ellas es un hecho que desean y que afrontan con ilusión. Sin embargo, en el mundo empresarial, el hecho de que una mujer pueda quedarse embarazada siempre ha supuesto un perjuicio para el contratante porque implica bajas de larga duración y reducciones de jornada para el cuidado de los hijos. Justificación: En la actualidad es un tema que se está debatiendo constantemente, he elegido el tema del acoso laboral a mujeres por motivos de maternidad ya que desde mi profesión de matrona y con los conocimientos que he adquirido de Prevención de Riesgos Laborales, puedo orientar a las mujeres y ayudarles a afrontar esta situación. Metodología: es una revisión bibliográfica de toda la literatura concerniente a este tema. Se ha realizado una búsqueda bibliográfica de trabajos destacados en registros especializados que abordan este tema. También se ha recopilado material jurídico, informes y estudios. Las palabras clave utilizadas en búsqueda libre han sido: mobbing, mobbing maternal, acoso laboral, mujeres y discriminación. Resultados y conclusiones: tanto la situación en España como a nivel internacional en cuanto a la discriminación laboral por razón de sexo, sigue siendo desfavorecedora para las mujeres pero en los últimos tiempos se viene desarrollando una serie de políticas para su inclusión en el mercado de una manera igualitaria y sería interesante estudiar si estas medidas favorecen realmente a las mujeres.