La motivación y satisfacción laboral en residencia enfermos mentales

Abstract

Este trabajo consiste en un estudio sobre la motivación laboral, sus diferentes factores y variables y su implicación en la prevención de riesgos laborales. Vamos a analizar que se entiende por motivación y cómo influye una motivación positiva en el trabajo como fuente de satisfacción, disminución del estrés y su influencia a la hora de esforzarse, acoger con entusiasmo, generando conductas y actos seguros que se mantengan en el tiempo y su influencia en asumir los riesgos derivados del trabajo que evitarían accidentes laborales. Para ello, estudiaremos todas las variables que nos influirían en obtener una alta motivación positiva en el entorno laboral, como puede ser la de tener un buen líder (Adair, 2009) o unos objetivos bien planteados… Posteriormente haremos un estudio aplicado en un entorno socio-sanitario y lo estudiaremos en el personal de enfermería, debido a que son la categoría más numerosa en el que veremos la influencia de estas variables y su influencia en la prevención de riesgos laborales. Finalmente, demostrada su influencia intentaremos solucionar o proponer algunas medidas correctoras para fomentar una elevada motivación y satisfacción en el trabajo y consecuentemente su repercusión a la hora de influir en la prevención de riesgos.