Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/11000/3189
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dc.contributor.advisorSoler Pagán, Carmen-
dc.contributor.authorCobo Manchado, Encarnación-
dc.date.accessioned2016-12-22T11:36:33Z-
dc.date.available2016-12-22T11:36:33Z-
dc.date.created2016-07-08-
dc.date.issued2016-12-22-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11000/3189-
dc.description.abstractEnfocado en la necesidad de gestión de la edad a través de las políticas preventivas de riesgos laborales. Donde la práctica actual no es propicia, y menos proactiva como acción normalizada en las organizaciones ni de imposición por normativa legal. En consecuencia, la experiencia laboral del trabajador frente a su puesto de trabajo le causa una degeneración psicofísica, sin adecuación del puesto de trabajo. Asumiéndose como algo intrínseco al individuo. Trataremos dicha necesidad bajo la hoja de ruta: las circunstancias tanto demográficas y económicas actuales; como la gestión de la diversidad, reconociendo una diferenciación en el envejecimiento según el género; de igual manera, la exigencia hacia el trabajador de permanecer durante más tiempo en el ámbito del trabajo productivo, estimula factores psicosociales a tener en cuenta. La realidad, los trabajadores venden su fuerza de trabajo a empresas tóxicas y desnutridas proactivamente en gestión del envejecimiento saludable. Demostrando que las estrategias tanto a nivel Europeo como nacional deben enfocarse en la totalidad de la población activa laboral, garantizando un trabajador saludable y no, realizar acciones diferenciadas a partir de los 55 años. Porque nos encontramos individuos con enfermedades crónicas no transmisibles, previsibles, si se hubieran accionado medidas preventivas enfocadas a la salud holística del trabajador. La persona trabajadora es ella y sus circunstancias entonces, la RSC debe activar la salud integral desde el inicio de la relación contractual y conseguir su compromiso. Está comprobado que repercute en la sostenibilidad de la organización como garantiza la resiliencia social.es
dc.formatapplication/pdfes
dc.format.extent113 p.es
dc.language.isospaes
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subjectPrevención de Riesgos laboraleses
dc.subjectEnvejecimientoes
dc.subject.otherCDU::6 - Ciencias aplicadas::61 - Medicina::614 - Higiene y salud pública. Contaminación. Prevención de accidentes. Enfermeríaes
dc.titleUna experiencia laboral degenerativaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises
Aparece en las colecciones:
TFM-M.U en Prevención de Riesgos Laborales


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