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Las retribuciones de los directivos: a propósito de los bonus


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Título :
Las retribuciones de los directivos: a propósito de los bonus
Autor :
Rodríguez Martín-Retortillo, Rosa María
Editor :
Universidad Miguel Hernández de Elche
Fecha de publicación:
2016-05-26
URI :
http://hdl.handle.net/11000/27107
Resumen :
Los sistemas de retribución por objetivos son muy frecuentes en nuestros días, dada la flexibi-lidad que supone su fijación, amparada por una regulación casi ausente. A su favor se argumenta el im-pacto que su establecimiento causa en el rendimiento del trabajador, con el consecuente efecto dominó para la empresa, pues a priori cuanto más productivo sea, mejores serán los resultados de la misma, ge-nerando el derecho al cobro del incentivo si se alcanzan los objetivos deseados. No obstante, pese a la carencia normativa que se ha apuntado, su alcance y límites han venido marcados por los contratos de trabajo y por la jurisprudencia, dados los diversos problemas que se pueden plantear en cuanto a su de-terminación, pago o en los casos complejos en que su devengo se vincula a resultados de grupo
Palabras clave/Materias:
Complemento
objetivos
variabilidad
temporalidad
liquidación
Área de conocimiento :
Derecho: Cuestiones generales de derecho. Métodos y ciencias auxiliares del derecho
Tipo documento :
application/pdf
Derechos de acceso:
info:eu-repo/semantics/openAccess
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
DOI :
https://doi.org/10.21134/lex.vi.486
Aparece en las colecciones:
Núm. 3 Abril-Septiembre 2016



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