Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/11000/25880

Consecuencias del teletrabajo en la conciliación familiar y la salud


Vista previa

Ver/Abrir:
 TFM Corzano Guisado Carolina.pdf

714,84 kB
Adobe PDF
Compartir:
Título :
Consecuencias del teletrabajo en la conciliación familiar y la salud
Autor :
Corzano Guisado, Carolina
Tutor:
Lira Rodríguez, Eva
Editor :
Universidad Miguel Hernández de Elche
Departamento:
Departamentos de la UMH::Ciencias Sociales y Humanas
Fecha de publicación:
2021-09-06
URI :
http://hdl.handle.net/11000/25880
Resumen :
El objetivo de este estudio es analizar la relación entre el teletrabajo y la conciliación laboral, la salud general y el rol modulador del sexo y del apoyo social de familiares y amigos. Para ello hemos utilizado una muestra compuesta por 60 teletrabajadores. Los resultados muestran que el confinamiento y el teletrabajo afectan negativamente a la conciliación, aun con mayor impacto en hombres. Asimismo, el teletrabajo afecta de forma negativa la percepción de la salud de los hombres, pero no de mujeres. Por otro lado, el apoyo de amigos moduló la relación entre teletrabajo y conciliación y salud.
The aim of this study is to analyze the relationship between telework and work-life balance, general health, and the moderating role of sex and social support from family and friends. For this we have used a sample made up of 60 teleworkers. The results show that confinement and telework negatively affect work-life balance, with an even greater impact on men. Likewise, telework negatively affects the perception of health of men but not of women. On the other hand, the support of friends moderated the relationship between telework and conciliation and health.
Palabras clave/Materias:
Conciliación
Teletrabajo
Salud
Apoyo social
Covid-19
Área de conocimiento :
CDU: Ciencias sociales: Economía: Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajo
Tipo documento :
application/pdf
Derechos de acceso:
info:eu-repo/semantics/openAccess
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Aparece en las colecciones:
TFM- M.U Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones



Creative Commons La licencia se describe como: Atribución-NonComercial-NoDerivada 4.0 Internacional.